激勵結構對一線合規行為的影響

本條目為示範期刊文章。

理論視角

當合規成本由個人承擔而風險由機構承擔時，個人層面的理性選擇會偏向業績。

實務觀察

在只考核數量的環境中，合規要求容易被理解為進度障礙；引入流程完成度指標後，行為有明顯改善。

建議

建議將流程完成度與風險指標納入考核，而非單純提高合規培訓頻率。